Приватне підприємництво чи наймана праця

Сьогодні вже багато написано інформації щодо різниці між працею як приватний підприємець (živnostnik) та найманий працівник (zamestnanec). Різного роду пости та статті публікують і юристи, і "помогатори" і навіть просто пересічні громадяни на Фейсбуці.

Праця у якості підприємця

Відповідно до інформації порталу Profesia.sk на сьогодні в Словаччині розміщено 3817 вакансій саме для приватних підприємців.

При чому це саме праця найманого співробітника який, в свою чергу, отримує заробітну плату як приватний підприємець. Серед вакансій можна знайти як кваліфіковані позиції, такі як бухгалтер або адвокат, так і робочі місця на складі або на заводі в якості простого робочого. До речі, деякі фірми беруть на роботу іноземців лише на живність, виплачуючи "гонорар" одним платежем в "грубому" (brutto).

По факту, для громадян Словаччини живність це лише форма працевлаштування за якою вони самі платять за себе податки. Для іноземців, на думку експертів, це можливість самостійно розподіляти свою заробітну плату та оптимізувати свої видатки.

Але праця на живності не надає таких переваг як оплачувана відпустка, а медичне та соціальне страхування живностник повинен оплачувати зі своєї кишені. Окрім того, такі люди повинні самі подавати податкову декларацію (Daňové priznanie).

Більше інформації про порядок оподаткування доходів українців з тимчасовим притулком у Словаччині можна знайти тут.

Живностників можуть звільнити день-в-день без надання якогось терміну на відпрацювання. З такою ситуацією, наприклад, зіткнулося багато живностників які працювали на великих підприємствах під час пандемії ковіду.

Варто наголосити, що часто іноземці-живностники при подачі податкової декларації вказують мінімальний прибуток, таким чином знижуючи податок. Наскільки це легально - питання залишається відкритим, але під час подачі запиту до банкових установи на отримання кредиту або лізингу, банк може не задовольнити заявку саме через низький офіційний прибуток.

Праця у якості найманого працівника

На порталі Profesia.sk указано, що в Словаччині є 22150 вакансій для найманих працівників.

Така праця на заместнаніє має такі переваги як офіційний трудовий договір та бенефіти, серед яких: оплачувана відпустка, лікарняний, 13-та заробітна плата, додаткові бонуси на харчування у вигляді харчових квитків (stravné lístky) та багато іншого. Але такий робітник зазвичай має фіксовану заробітну плату, якщо інше не передбачено додатковими договорами. А ще існують обмеження щодо зміни роботодавця у випадку, якщо працівник має посвідку на проживання за умови працевлаштування (не відноситься до українців, які мають статус тимчасового захисту).

Про те, як знайти роботу в Словаччині та не потрапити на шахраїв можна дізнатися тут.

Окремо треба наголосити, що для іноземних працівників, в тому числі і для українців, живість та заместнаніє завжди було формою та способом еміграції до Європи, так саме як і навчання в університеті.

Як вступити до словацького університету та чи варто звертатися до посередників можна почитати тут.

Але перш ніж шукати роботу, експерти радять зважити для себе перспективи та можливості кар'єрного росту. Адже можна пропрацювати 15 років на заводі, та чи є це мрією, до якої ви прагнете?

Матеріал створено завдяки програмі ЮНЕСКО "Підтримка українських біженців через ЗМІ", що фінансується урядом Японії.