Automation at business service centres enables employees to focus on work of higher added value. (джерело: Courtesy of Henkel )
Натисніть на питання, щоб дізнатися відповідь:
Питання: Я громадянин ЄС. Що мені потрібно, щоб працевлаштуватися в Словаччині?
Питання: Я приїхав з-за меж ЄС. Що мені потрібно, щоб працевлаштуватися в Словаччині?
Питання: Де мені шукати роботу?
Питання: Яка середня місячна зарплата в Словаччині?
Питання: Скільки я дійсно буду заробляти?
Питання: Коли я отримуватиму свою зарплату?
Питання: На що я маю право як працівник?
Питання: Коли я можу зробити перерву протягом робочого дня?
Питання: Скільки грошей я отримаю за понаднормову роботу, вночі або у святкові дні?
Питання: Скільки оплачуваних вихідних я матиму?
Питання: Що робити, якщо я не використаю всі дні своїх відпусток?
Питання: Що робити, якщо мені потрібен лікарняний (PN) або відпустка для догляду за членом сім'ї (OČR)?
Питання: Чи можу я отримати неоплачувану відпустку?
Питання: Що станеться, коли мене звільнять?
Питання: Що робити, якщо я хочу звільнитися з роботи?
Питання: У мене є дозвіл на роботу та тимчасове проживання, дійсні ще кілька місяців. Чи можу я змінити роботодавця і залишити тимчасове місце проживання? Або мені потрібно знову пройти весь процес отримання дозволу на роботу?
Питання: Що я отримую від держави, якщо я безробітний?
Питання: Що таке трудові відносини в Словаччині?
Маєте ще питання про роботу в Словаччині? Будь ласка, повідомте нам про це на пошту .
Питання: Я громадянин ЄС. Що мені потрібно, щоб працевлаштуватися в Словаччині?
Громадяни ЄС та ЄЕЗ мають таке ж становище, як і громадяни Словаччини; Єдина відмінність у порівнянні з працевлаштуванням словака полягає в тому, що роботодавець повинен повідомити про те, що він працевлаштовує іноземця, у місцевому центрі зайнятості.
Питання: Я приїхав з-за меж ЄС. Що мені потрібно, щоб працевлаштуватися в Словаччині?
Громадяни третіх країн, як правило, можуть легально працювати лише з тимчасовим місцем проживання з метою працевлаштування. Цей запит можна подати в посольстві Словаччини за кордоном або (у деяких ситуаціях) у відділі поліції у справах іноземців через 20 робочих днів з дня, коли ваш роботодавець повідомив про вакансію в центрі зайнятості.
Не потрібно чекати 20 робочих днів, якщо професія не входить до списку "дефіцитних професій". Поліція приймає рішення щодо дозволу на тимчасове проживання протягом 90 днів/30 днів (у деяких виняткових ситуаціях).
Заява повинна містити:
дійсний паспорт
дві фотокартки 3х3,5 см
трудовий договір або обіцянка працевлаштування
засвідчений документ про освіту (рішення про визнання документа про освіту (тільки для регульованих професій))
виписка з поліційних/кримінальних записів - офіційно завірена (апостиль або суперлегалізація) та офіційно перекладена на словацьку мову
документ, що підтверджує проживання в Словаччині - це може бути акт власності, якщо ви є власником нерухомості, нотаріально завірений договір оренди, нотаріально засвідчена заява власника нерухомості про надання вам житла, якщо ви зупиняєтеся з родиною чи друзями, або підтвердження від способу розміщення (готель, гуртожиток) про надання житла; усі підписи на договорі оренди та афідевіті повинні бути нотаріально засвідчені
документ, що підтверджує фінансове покриття вашого проживання в розмірі встановленого законом мінімуму життя за кожен місяць вашого проживання (234,42 євро на місяць); фінансове покриття може бути засвідчене підтвердженням роботодавця про узгоджену заробітну плату або підтвердженням балансу банківського рахунку на ім'я іноземця
адміністративний збір у розмірі 165,50 євро або 170 євро, залежно від того, чи подається заява до поліції, чи дипломатичного представництва Словаччини за кордоном
адміністративний збір 4,50 євро (за видачу посвідчення на проживання).
Усі документи, видані за кордоном, мають бути офіційно завірені (апостиль або суперлегалізація) та офіційно перекладені на словацьку мову. Оригінал документа має бути апостильованим документом із країни, яка підписала Гаазьку конвенцію, або суперлегалізованим, якщо документ походить з іншої країни. Це не потрібно для документів з Чехії, Австрії та Франції. Цей оригінальний документ потім офіційно перекладається.
Іноземці, які мають дозвіл на тимчасове проживання з метою возз’єднання сім’ї, мають право працювати без обов’язку отримувати дозвіл на роботу через 12 місяців після отримання дозволу на тимчасове проживання. Шукачам притулку не потрібен дозвіл на роботу, якщо їхнє клопотання про надання притулку не було розглянуто через шість місяців після початку процедури надання притулку.
Іноземцям, які стали жертвами торгівлі людьми, не потрібен дозвіл на роботу після 180 днів надання толерантного проживання, іноземні студенти коледжу мають право працювати в Словаччині максимум 20 годин на тиждень; учні загальноосвітніх шкіл або студенти, які проходять професійну підготовку до університетського навчання, яке організовує університет, можуть працювати не більше 10 годин на тиждень. Наукові працівники з посвідкою на тимчасове проживання з метою спеціальної діяльності можуть займатися педагогічною діяльністю не більше 50 днів у календарному році, що перевищує договір про виїзну роботу.
Деякі інші категорії іноземців, які хочуть працювати в Словаччині протягом дуже обмеженого періоду часу, також не потребують дозволу на роботу. Це, наприклад, учасники наукових чи мистецьких заходів, чия трудова діяльність у Словаччині не може перевищувати 30 днів на рік. До інших категорій відносяться відряджені працівники, які на підставі комерційного договору постачають послуги чи товари й у зв’язку з цим здійснюють промислово-будівельні чи ремонтні роботи, роботи з програмування чи навчання спеціалістів, і тривалість їх роботи не перевищує 90 днів на рік. Іноземець повинен отримати дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування, якщо він/вона має працювати понад 90 днів на рік.
Адміністративні труднощі, які супроводжують працевлаштування вищезгаданих іноземців, подібні до тих, що виникають при працевлаштуванні громадян Словаччини. Роботодавець зобов’язаний повідомити (повідомляючи Управлінню зайнятості про працевлаштування іноземця), що він/вона зобов’язаний зберігати копію карти проживання протягом усього терміну працевлаштування.
Питання: Де мені шукати роботу?
Більшість пропозицій роботи можна знайти на онлайн-порталах роботи, серед яких Profesia.sk, який також має англійську версію. Існують також агентства з працевлаштування, які пропонують різноманітну роботу. Деякі роботодавці подають оголошення про вакансії через служби зайнятості.
Питання: Яка середня місячна зарплата в Словаччині?
Існує кілька підходів до розрахунку середньомісячної заробітної плати. Одну з найактуальніших готує Управління статистики (включаючи оцінку заробітної плати самозайнятих осіб). Виходячи з цієї статистики, середня номінальна місячна заробітна плата у 2022 році становила 1304 євро – найвища в Братиславському регіоні (1599 євро), найнижча в Пряшівському краї (1011 євро).
Питання: Скільки я дійсно буду заробляти?
Внески до соціального страхування (9,4 відсотка) та медичного страхування (4 відсотки) спочатку вираховуються з вашої валової зарплати. Потім працівники можуть застосувати податкове вирахування (410,24 євро у 2023 році), яке вираховується із суми, яка потім оподатковується. Остаточна сума оподатковується за ставкою 19 відсотків (якщо ви заробляєте понад 3453,78 євро на місяць, ваш податок становитиме 25 відсотків). Остаточна сума – це ваша чиста зарплата. З цієї зарплати може бути оплачена частина ваших ваучерів на харчування, оскільки відповідно до закону ваш роботодавець зобов’язаний щороку робити внески на ваше харчування у розмірі, визначеному законом. Пам’ятайте, що ваша компанія, однак, сплачує додаткові 35 відсотків ваших медичних та соціальних внесків, що є загальною ціною роботи, вищою за вашу валову зарплату.
Питання: Коли я отримуватиму свою зарплату?
Не розраховуйте отримати зарплату в кінці місяця. Зазвичай вона надходить у середині наступного місяця, але нерідко її виплачують не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, протягом якого була виконана робота. Дата оплати визначається у вашому трудовому договорі.
Питання: На що я маю право як працівник?
Крім оплачуваної відпустки, медичного та соціального страхування, ваш роботодавець повинен робити внески у ваші обіди, які ви отримуєте за будь-який день, коли ви працюєте більше ніж чотири години. Співробітники можуть вибрати між ваучером на харчування або грошима.
Ви маєте право на один неоплачуваний вихідний, коли ви переїжджаєте в межах одного муніципалітету, і два неоплачувані дні, коли ви переїжджаєте в інший муніципалітет. Ви також можете отримати неоплачувану відпустку на півдня щотижня протягом терміну попередження, щоб піти на співбесіди.
Питання: Коли я можу зробити перерву протягом робочого дня?
Ви отримуєте півгодинну перерву після шести годин роботи.
Питання: Скільки грошей я отримаю за понаднормову роботу, вночі або у святкові дні?
З 1 червня 2023 року змінюється система виплат у вихідні дні. Тепер це конкретна сума, а не відсоток від доходу людини.
Субота: мінімум 2.012 євро на годину; якщо працівник регулярно працює щосуботи, це мінімум 1,81 євро на годину.
Неділя: щонайменше 4,023 євро на годину; якщо працівник регулярно працює в неділю, це щонайменше 3,621 євро на годину.
Нічна (робота з 22:00 до 6:00): щонайменше 1,609 євро за годину нічної роботи – стосується працівника, який виконує неризиковану роботу – або щонайменше 2,012 євро за годину нічної роботи – стосується працівника, який виконує ризиковану роботу; якщо працівник регулярно працює вночі, бонус можна знизити до 1,408 євро, але це стосується лише неризикованих робіт.
Відпустка: допомога у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати працівника – поширюється на працівника, який має безстроковий трудовий договір, або працівника, який працює за договором. Вони мають право на 100 відсотків погодинної оплати праці в євро, щонайменше 4,023 євро на годину.
Якщо ви працюєте у вихідні дні, під час державних свят і вночі, ви маєте право на всі три пільги.
Питання: Скільки оплачуваних вихідних я матиму?
Є 20 днів оплачуваної відпустки або 25 днів, якщо вам 33 роки і старше. Ви також маєте право на 25 днів відпустки, якщо ви не відповідаєте віковому критерію, але постійно доглядаєте за своєю дитиною.
Ви маєте право піти на прийом до лікаря або супроводжувати особу, з якою спільно проживаєте, протягом вашого робочого часу (56 годин для тих, хто працює повний робочий день (8 годин на день), щоразу лише протягом часу, необхідного на цей візит – не весь день). Ви також отримуєте оплачуваний вихідний, коли здаєте кров. Ви отримуєте оплачуваний вихідний, якщо ви одружуєтесь і ваше весілля відбувається в робочий день. Ви маєте право на оплачуваний вихідний у разі смерті члена родини. Якщо ви займаєтеся похоронними формальностями, ви отримуєте два вихідних, якщо це буде в робочі дні.
Питання: Що робити, якщо я не використаю всі дні своїх відпусток?
Усі дні, які ви не використовуєте, переносяться на наступний рік, але всі перенесені дні мають бути використані до кінця наступного року (наприклад, відпустки, що залишилися з 2022 року, доступні лише до кінця 2023 року).
Питання: Що робити, якщо мені потрібен лікарняний (PN) або відпустка для догляду за членом сім'ї (OČR)?
Вам потрібен документ, який підтверджує, що ви або член вашої родини хворі та потребуєте відпустки з роботи. Його видає ваш лікар і надсилає онлайн вашому роботодавцю. Перші 10 календарних днів вам оплачує ваш роботодавець: перші три дні – 25 відсотків від вашої денної зарплати, а потім сім днів – 55 відсотків. База заробітної плати розраховується на основі вашого доходу за минулий рік. З 11-го дня соціальна страхова компанія (Sociálna Poisťovňa) оплачує лікарняний у розмірі 55 відсотків. Для OČR соціальний страхувальник сплачує з першого дня 55 відсотків. Однак існує щоденний ліміт у розмірі 43,79507 євро щодо максимальної виплати із соціального страхування. І OČR, і PN доставляються роботодавцю, який разом із вашим лікарем буде спілкуватися з соціальним страхувальником.
Питання: Чи можу я отримати неоплачувану відпустку?
Ви повинні вимагати це письмово. Роботодавець не зобов'язаний погоджуватися, але зазвичай він погоджується. Під час неоплачуваної відпустки ваш роботодавець не оплачує вам медичне та соціальне страхування. Ви зобов’язані повідомити свою страхову компанію про неоплачувану відпустку, а також зобов’язані сплачувати внески самостійно під час відпустки. Процедура необхідна, навіть якщо це всього один день. Ви не зобов'язані платити соціальне страхування, але майте на увазі, що ці дні не зараховуються до пенсії.
Питання: Що станеться, коли мене звільнять?
Якщо ваш роботодавець звільняє вас з організаційних причин, ваша посада повинна бути вільна і не замінена іншою принаймні два місяці. Залежно від часу, який ви працювали в компанії, термін попередження та вихідна допомога застосовуються таким чином:
- До одного року, термін попередження - один місяць, вихідна допомога не передбачена
- Від 1 до 2 років: термін попередження становить два місяці, вихідна допомога не передбачена
- Від 2 до 5 років: термін попередження становить два місяці, а вихідна допомога становить одну місячну зарплату
- Від 5 до 10 років: три місяці й дві зарплати
- Від 10 до 20 років: три місяці й три зарплати
- Понад 20 років: три місяці та чотири посадові оклади
У контракті компанія може збільшити термін звільнення та попередження. Важко звільнити працівника з інших причин, наприклад, за порушення трудової дисципліни. У такому випадку роботодавець і працівник зазвичай намагаються домовитися про звільнення.
Трудовий кодекс передбачає, що роботодавець може звільнити працівника, який досяг 65 років і має право на пенсію. Працівник має право на вихідну допомогу. Однак у грудні 2021 року Конституційний суд призупинив дію цієї норми до оцінки її конституційності.
Питання: Що робити, якщо я хочу звільнитися з роботи?
Ви подаєте письмове повідомлення. Існує один місяць попередження, якщо ви працювали в компанії до одного року, або два місяці, якщо ви працювали більш ніж рік.
Питання: У мене є дозвіл на роботу та тимчасове проживання, дійсні ще кілька місяців. Чи можу я змінити роботодавця і залишити тимчасове місце проживання? Або мені потрібно знову пройти весь процес отримання дозволу на роботу?
Ви можете змінити свого роботодавця, поки ваше тимчасове проживання з метою працевлаштування ще є дійсним. Однак існує процедура, якої необхідно дотримуватися: ваш новий роботодавець зобов’язаний повідомити про вакансію в місцевому відділі зайнятості. Протягом 30 робочих днів ви повинні надати свій новий трудовий договір до відповідного відділу поліції у справах іноземців. Протягом кількох днів, якщо бюро праці погодиться, поліція видасть документ під назвою "Додаткова інформація про працевлаштування" ("Dodatočné údaje o zamestnaní"). Після цього ви можете братися до роботи з новим роботодавцем.
Питання: Крім того, чи вимагають, щоб мій новий роботодавець також сплачував мої податки та медичне страхування?
Ваш новий роботодавець, як і будь-який інший роботодавець у Словаччині, зобов'язаний сплачувати авансові внески податку та медичне страхування.
Питання: Чи можу я просто не приходити на роботу?
У вашому трудовому договорі вас можуть зобов’язати повернути роботодавцю місячну зарплату. Якщо у вашому контракті нічого подібного не вказано, роботодавець мало що може зробити, якщо працівник не з’являється на роботі і з ним неможливо зв’язатися. Для роботодавця це тривалий й складний процес.
Питання: Що я отримую від держави, якщо я безробітний?
Кожен день, коли ви не працевлаштовані та не зареєстровані в службі зайнятості, ви повинні реєструватися в медичній страховій компанії та сплачувати страховку самостійно. Це також стосується випадків, коли між роботами є лише день-два (навіть якщо це субота чи неділя). Якщо ви реєструєтеся в службі зайнятості як безробітний, держава оплачує ваші внески на медичне та соціальне страхування.
Питання: Що станеться, якщо я піду в декретну відпустку?
Ви маєте право на 34 тижні декретної відпустки. Матері-одиначки отримують 37 тижнів декретної відпустки. Соціальна страхова перевірить, чи живе мати сама, чи ні (у цьому випадку застосовуються звичайні 34 тижні). Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете залишитися у відпустці по догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку. З січня 2022 року сума батьківської допомоги може становити або
A/ 301 євро
B/ 412,60 євро щомісяця, якщо особа раніше мала право на оплату по вагітності та пологах.
Ваш роботодавець повинен зберегти вашу посаду під час декретної відпустки, а через три роки ви повинні отримати відповідну посаду.
З 1 квітня 2021 року вагітні жінки можуть оформити новий вид допомоги, так звану допомогу по вагітності.
Жінка матиме право на цю допомогу після закінчення 12-го тижня вагітності та якщо жінка мала страхування на випадок хвороби щонайменше 270 днів протягом останніх двох років.
Допомога нараховуватиметься у розмірі 15 відсотків валової заробітної плати працівника або від бази нарахування для самозайнятої особи, але не нижче 10 відсотків максимальної денної бази нарахування.
Мінімальна сума допомоги по вагітності як для самозайнятих, так і для найманих працівників становить 238,90 євро за 30-денний місяць.
Максимальна сума для жінок, які отримують валову зарплату 2420 євро або більше, становить 370,30 євро на місяць.
Студенти вищих навчальних закладів, які не працюють, й учні старші 18 років, які не мають права на допомогу по вагітності, можуть подати запит на стипендію по вагітності після закінчення 12-го тижня вагітності. Це встановлено на рівні 200 євро.
