ЄС намагається зрівняти заробітні плати жінок та чоловіків новими правилами

Парламент ЄС ухвалив нові правила, які вимагають, щоб роботодавці слідкували за гендерним розривом в оплаті праці, а також, щоб зарплата громадянина ЄС включала гендерно-нейтральні системи оцінки роботи та класифікації. Розрив у заробітній платі ЄС характеризує як різницю оплати праці жінок і чоловіків у 5% та більше (зараз середній розрив становить 13%).

Для контролю розриву оплати праці, ЄС пропонує заборону роботодавцям скривати заробітну плату їх працівників для більш прозорого доступу інформації.При порушенні нових правил, роботодавці можуть опинитися під санкціями, а також виплатити штраф.

Відповідно до цих правил працівники та представники працівників мають право на чітку та повну інформацію про індивідуальну та середню заробітну плату в розрізі статі. Приховування зарплати буде заборонено. Умови договору не повинні перешкоджати працівникам розкривати свою заробітну плату або вимагати інформацію про заробітну плату працівників, які належать до тієї ж чи іншої категорії працівників.

Тягар доведення в питаннях оплати праці перекладається з працівника на роботодавця. Якщо працівник звертається до суду, оскільки він вважає, що його роботодавець порушив принцип рівної оплати за однакову працю, національне законодавство повинно покласти на роботодавця обов’язок довести відсутність дискримінації.

Нові правила також мають бути офіційно схвалені Радою (міністрів) ЄС, перш ніж її буде підписано та опубліковано в Офіційному журналі ЄС. Нові правила набудуть чинності через двадцять днів після опублікування.