Резюме — це не просто набір пунктів за шаблоном. (джерело: Unsplash )
Запропонувати нову тему, написати блог або зв'язатися з редакцією: ukraine(собака)spectator.sk.
Слідкуйте за нами в соцмережах: Facebook |Instagram | Telegram
Ви знаєте, як правильно написати резюме й водночас показати всі свої сильні сторони? А куди краще вписати номер телефону чи електронну адресу, щоб рекрутер не загубився серед зайвого тексту?
Відповіді на ці запитання українські підлітки шукали разом із Сільвією Скаліцкою — кар’єрною консультанткою з понад 15-річним досвідом у маркетингу й комунікації, яка представляла платформу з пошуку роботи Profesia.sk.
Спікерка провела воркшоп у межах "Університетських кар’єрних днів", які організував Технічний університет у Кошицях за підтримки ЮНІСЕФ.
Хто я? Задайте собі це питання
У Словаччині слова "životopis" і "CV" (Curriculum Vitae) вживаються як синоніми — обидва позначають резюме, документ про освіту, досвід і навички кандидата.
Кожне резюме — це персональна відповідь на конкретну вакансію, наголошує Скаліцка. Саме тому важливо, щоб CV було чітким, змістовним і стосувалося лише тієї позиції, яку ви прагнете отримати. Наприклад, якщо йдеться про посаду медсестри, не варто вказувати досвід, не пов'язаний із медициною.
Сільвія Скаліцка — кар’єрна консультантка з понад 15-річним досвідом у маркетингу й комунікації та 12-річним досвідом у сфері HR. (джерело: Facebook)
"Запитайте себе "хто я?". Адже кожен має свою сильну сторону, вміння чи рису, яка вирізняє серед інших", — акцентує експертка. На її думку, головне завдання резюме — зацікавити, створити враження та дати зрозуміти, ким є його автор і чого він прагне
Не обов’язково бути феноменально успішним у чомусь — важливо лише знайти справу, яка не викликає відчуття дискомфорту чи страждання. Саме це має бути першою інформацією під ім’ям в резюме.
"Я б почала своє резюме словами: Мене звуть Сільвія і я люблю розв’язувати проблеми", — наводить приклад Скаліцка.
На думку менторки, писати під ім’ям та прізвищем адресу проживання, місто, номер телефону або сімейний стан — велика помилка. "Ваш номер телефону я знайду, де б він не знаходився, якщо захочу зателефонувати", — додає вона.
Дуже часто, за її словами, люди такий дорогоцінний простір під ім’ям витрачають на це і не зацікавлюють роботодавця. Рекрутер витрачає лише кілька секунд, щоб сформувати перше враження — саме тому важливо використати простір на початку резюме для чогось змістовного, що справді зацікавить.
Скаліцка радить написати щось, як "люблю шукати рішення" або "люблю змінювати слова на результати". Людина, яка читатиме CV захоче читати далі саме через те, що ви себе хвалите.
Сильні сторони — це не хвастощі
Багатьом людям складно говорити про свої сильні й слабкі сторони. Часто цьому заважає стрес — здається, що розповідаючи про свої переваги, ти вихваляєшся, а визнаючи недоліки — ризикуєш втратити шанс на роботу. Через це претенденти або применшують свої вміння, або зовсім уникають теми слабкостей, вважаючи, що роботодавцю не потрібна "проблемна" людина.
Спеціалістка пояснює, що коли компанія шукає, наприклад, фахівця з управління персоналом, важливо зрозуміти, у чому саме твоя перевага над іншими кандидатами і чому ти найкраще підходиш на цю посаду. На своєму прикладі Скаліцка пояснила, як можна зрозуміти, які в людини сильні сторони.
"Я десять років працювала у продажах, і якось мені довірили продавати побутові товари. Я тоді не розрізняла навіть велику каструлю від малої, але вже за перший місяць мої продажі зросли вп’ятеро", — розповідає вона.
Причиною успіху була чесність з клієнтами, адже вона визнавала, що ніколи цим не займалася. Клієнти її легко запам'ятали, як "Сільвію, яка навідується до нас щотижня і нічого не знає" і хотіли допомогти, купуючи побутові товари.
Завдяки розумінню своєї навички взаємодії з людьми та вмінню спілкуватися, жінка отримала роботу спеціалістки з управління персоналом.
Кожній вакансії — своє резюме
Важливо, щоб у резюме було зрозуміло, чому кандидат зацікавився конкретною вакансією. Навіть якщо документ читатиме стороння людина, вона має легко зрозуміти, яку посаду шукає автор. Це одна з ознак якісного резюме, каже спеціалістка.
У кожному життєписі потрібно зазначити свої навички, й тут не завадить креативність. Знову ж таки можна замислитися про вміння, яке добре виходить. Не потрібно писати про відповідальність, краще навести приклад, що людина не йде додому, поки не завершить заплановану роботу. Типові слова, такі як надійний, відповідальний, комунікабельний вже нікому не цікаві й забирають простір CV.
Важливо вказувати конкретні результати та числа і не важливо, якщо вони не точні. Ці дані можуть бути корисними для роботодавця, показуючи йому, що кандидат на посаду досягнув результатів.
"Багато бухгалтерів не знають, що писати в резюме. Але ж їхня сила — в здатності день у день відповідально виконувати рутинні завдання. Особисто я б зійшла з розуму від такої одноманітності — а вони тримаються. Це і є суперсила", — зазначила спікерка.
Якщо людина хоче бути торговим представником і має досвід роботи у цій сфері, то може орієнтовно написати, що працювала 2,5 роки та за цей час облуговувала 2500 клієнтів.
Є люди, які додають все до свого резюме. Проте не має сенсу зазначати інформацію, яка не є важливою для конкретної позиції.
"О, в неї є курс з йоги, англійської та угорської. Але це ж зовсім не стосується цієї роботи", — описує свій досвід з CV Скаліцка.
Вона радить додавати тільки те, що підвищує цінність кандидата та має відношення до роботи. "Якщо у вас було багато підробітків, то розподіліть їх в резюме на доцільні та недоцільні. Так роботодавець побачить, що важливо для позиції, але зможе оцінити й інший досвід", — підкреслює менторка. Що стосується контактної інформації, то достатньо додати тільки номер телефону та електронну адресу.
Якщо ви бачите кілька вакансій, які вам цікаві, підготуйте окреме резюме для кожної з них, радить вона.
"Нас вчать, що резюме треба постійно оновлювати, але я завжди порівнюю це з зубним імплантом — один не підійде всім. Не існує універсального CV, яке спрацює для п’ятдесяти компаній одночасно", — зазначає спікерка.
Співбесіда та LinkedIn
Менторка застерігає, що не всі оголошення про вакансії в інтернеті повністю відповідають реальності. Часто вимоги в них подають у надто ідеалізованому вигляді — аби виглядати престижно й привабливо. За словами експертки, не існує кандидатів, які на сто відсотків відповідають усім зазначеним критеріям.
"Робочі пропозиції пишуться так, щоб мати показний вигляд. Якщо вам здається, що чогось не вистачає — просто зателефонуйте і дізнайтеся, наскільки важливою є ця навичка", — радить спікерка.
Вона також підкреслює, що співбесіда — це не лише момент, коли вас оцінює роботодавець, а й можливість для вас краще дізнатися про компанію."Це шанс зрозуміти, чи справді ви хочете там працювати. І саме це має бути пріоритетом".
Серед сучасних інструментів для пошуку роботи важливу роль відіграє професійна соціальна мережа LinkedIn. Вона дає змогу не лише знаходити вакансії, а й підтримувати контакти з колегами, стежити за галузевими новинами та будувати ділову репутацію.
"Якщо ви досі не знайомі з LinkedIn — варто звернути увагу. Це не Facebook і не Tinder, це бізнес-платформа. Слідкуйте за людьми з вашої сфери, надихайтеся, коментуйте", — радить спеціалістка.
На її думку, ця мережа може стати дієвим інструментом у пошуку роботи та розвитку професійного іміджу.
Резюме — це не просто список фактів, а ваша особиста стратегія, пояснює наостанок спеціалістка. Скаліцка переконана, що з правильним підходом кожен може виділитися серед десятків кандидатів. "Усе, що вам потрібно, — це своя тактика, трохи впевненості й бажання показати, ким ви є насправді", — підсумувала вона.
