Студенти університету. (джерело: SME - Marko Erd)
Запропонувати нову тему, написати блог або зв'язатися з редакцією: ukraine(собака)spectator.sk.
Слідкуйте за нами в соцмережах: Facebook|Instagram| Telegram
Студенти та учні у Словаччині шукають можливості для підробітку під час навчання, щоб забезпечити себе додатковим доходом, покращити професійні навички або отримати досвід. Для молоді, яка хоче працювати, діють особливі умови працевлаштування, про які варто знати заздалегідь.
Почати працювати у Словаччині можна з 15 років, але лише після завершення обов'язкової шкільної освіти. За новими правилами, які набули чинності з 1 серпня 2024 року, роботодавці не можуть встановлювати початок роботи на день, що передує завершенню навчального семестру останнього року обов'язкового навчання. Тобто, підлітки, які досягли 15-річного віку й закінчили навчальний рік, можуть офіційно розпочати роботу, наприклад, під час літніх канікул.
Найпоширенішою формою працевлаштування для студентів є договір про тимчасову роботу. Він передбачає певні переваги як для роботодавців, так і для працівників. Проте важливо враховувати умови укладання такого договору.
Які типи договорів може укладати студент?
Студенти, які хочуть офіційно підробляти, мають кілька варіантів трудових договорів. Найпоширенішим є договір про тимчасову роботу для студентів (слов. — dohoda o brigádnickej práci študentov). Цей договір можуть укладати особи віком до 26 років, які мають статус учня середньої школи або студента денної форми навчання у словацькому ВНЗ. Договір про тимчасову роботу дозволяє працювати до 20 годин на тиждень, а робочий час у межах доби не повинен перевищувати 12 годин (для неповнолітніх — 8 годин). Тимчасова робота студентів, відповідно до розділу §228 Трудового кодексу, може тривати не більше 12 місяців.
Окрім тимчасового договору, студенти можуть працювати на підставі:
договору про трудову діяльність (слов. dohoda o pracovnej činnosti) —до 10 годин на тиждень;
договору про виконання робіт (слов. dohoda o vykonaní práce) — до 350 годин на рік.
Умови працевлаштування та необхідні документи
Заповнення резюме. (джерело: PETITPRESS)
Договір про тимчасову роботу студента повинен бути укладений у письмовій формі, а його умови чітко зазначені: робота, винагорода, кількість годин та період дії договору. Невіддільною частиною договору є й умови про розірвання: воно може бути здійснене за згодою сторін або за попередженням за 15 днів. Для офіційного оформлення студент повинен надати:
Довідку з навчального закладу, що підтверджує статус студента (Potvrdenie o návšteve školy);
Копію посвідчення особи або паспорта;
Банківські реквізити для виплат заробітної плати;
Роботодавець зобов’язаний надати студенту копію підписаного договору із зазначенням робочого часу, оплати праці та умов розірвання контракту. Нагадуємо, що з 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата складає 4,69 євро за годину.
Студенти також мають право на оплату понаднормових годин, роботи в святкові та вихідні дні, а також на додаткові виплати за нічні зміни. Важливо зазначити, що роботодавець несе відповідальність за сплату соціальних та медичних внесків за студента, що працює за таким договором.
Права українського студента з тимчасовим притулком
Власники статусу тимчасового притулку мають доступ до ринку праці на рівні з громадянами Словаччини, за винятком вакансій державних службовців. Тобто, український студент, який має статус тимчасового притулку (dočasné útočisko) у Словаччині та ще не встигнув отримати дозвіл на тимчасове проживання з метою навчання (prechodný pobyt na účel štúdia), має право працювати в країні без необхідності отримання додаткового дозволу на роботу.
Важливо зазначити, що заробітна плата для осіб із тимчасовим притулком визначається за тими ж ставками, що й для інших працівників. Для укладання самого договору необхідно пройти стандартну процедуру оформлення на роботу.
Чи платять студенти податки та страхові внески?
Податкові та соціальні внески для студентів залежать від суми їхнього доходу. Якщо студент не отримав дохід, що перевищує 2 823,24 євро за цілий рік, то він автоматично немає податкових зобов'язань і не мусить подавати податкову декларацію (слов. — daňové priznanie). Однак, якщо сума доходу перевищує цей поріг, студент зобов'язаний подати податкову декларацію до кінця березня наступного року. Наприклад, студент, який заробив 3 500 євро протягом 2024 року, вже зобов'язаний подати податкову декларацію до 31 березня 2025 року.
Також, якщо студент заробляє до 200 євро на місяць, він не платить внески на соціальне страхування. Це означає, що роботодавець не має сплачувати ці внески за студента, але сплачує 1,05% від його заробітку за страхування від нещасних випадків.
Якщо студент заробляє понад 200 євро на місяць, то йому доведеться сплачувати пенсійні внески, але тільки з суми, що перевищує 200 євро. У разі перевищення цієї суми, роботодавець також сплачуватиме необхідні відрахування. Внески на соціальне страхування та пенсійне забезпечення для студента складають 7%, а для роботодавця — 22,80%.
Розірвання трудового договору студента
Договір про тимчасову роботу студента може бути розірваний за різними умовами, які можуть бути визначені безпосередньо в тексті договору. Зазвичай, розірвання може відбуватися в один з наступних способів:
За згодою сторін — це означає, що обидві сторони домовляються про дату припинення трудових відносин.
Одностороннє розірвання — одна зі сторін має право розірвати договір без пояснення причин. При цьому не треба нікого попереджувати за 15 днів до того, як розірвання набуде чинності.
Також можливо передбачити варіант негайного припинення договору, але лише в окремих випадках, коли існують обставини, що дозволяють припинити трудові відносини без попереднього повідомлення (наприклад, порушення умов договору).
