Хоча незаконне працевлаштування на Словаччині зменшується, але проблема не зникла. (джерело: Pixabay)
Запропонувати нову тему, написати блог або зв'язатися з редакцією: ukraine(собака)spectator.sk.
Слідкуйте за нами в соцмережах: Facebook |Instagram | Telegram
Кількість людей, які працюють нелегально на території Словаччини, поступово зменшується. Проте проблема тіньової зайнятості в країні досі залишається серйозною.
Найчастіше нелегально працевлаштовуються громадяни третіх країн — передусім з України та Сербії, інформує агенція TASR.
На це звернула увагу Конфедерація профспілок Словацької Республіки (KOZ SR), спираючись на аналіз Європейської міграційної мережі за 2017–2022 роки.
У 2017 році третину виявлених нелегальних працівників становили саме іноземці з третіх країн — загалом 1170 осіб. У 2018 році їх частка зросла до 43 % від загального числа виявлених випадків.
Нелегальну працю найчастіше виявляють у промисловому виробництві, будівництві, адмінпослугах, роздрібній торгівлі.
Нелегальна праця — проблема малого бізнесу
Найчастіше порушують закон мікропідприємства, де працюють до десяти працівників. Великі компанії, де є понад 250 працівників, набагато рідше залучають нелегальних працівників. Найменший ризик тіньової зайнятості — в енергетиці, добувній промисловості, фінансовому та страховому секторах.
Влітку 2024 року інспектори праці провели понад 11 тисяч перевірок, із яких понад 4 тисячі стосувалися нелегального працевлаштування. У результаті було виявлено понад 400 нелегальних працівників, повідомляє Užitočná Pravda.
Особливу увагу приділили готельному бізнесу, роздрібній та гуртовій торгівлі, де інспектори зафіксували 40 випадків незаконного працевлаштування п'ятдесяти працівників.
Ризики тіньової роботи
Згідно з чинним законодавством нелегальною вважається праця без трудового договору або письмової угоди, для громадян третіх країн — відсутність необхідних дозволів на роботу.
Порушення трудового законодавства може мати серйозні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Працівника можуть оштрафувати на суму до 331 євро, виключити з реєстру безробітних, а іноземцям загрожує депортація.
Для роботодавців передбачені штрафи від двох до 200 тисяч євро, а у випадку виявлення групи нелегальних працівників — не менше 5 тисяч євро. Юридичні особи також можуть бути виключені з участі у державних тендерах.
Шварц-схема: прихована форма зайнятості
Профспілки також звертають увагу на поширення так званої шварц-схеми — коли замість офіційного працевлаштування людина працює як самозайнята особа або ФОП.
Формально це законно, але на практиці умови такі ж, як у найманих працівників: фіксований графік, зарплата, підпорядкування керівництву. Працівник виконує постійну роботу, але "офіційно" не працевлаштований, а отримує гроші "в конверті".
"Роботодавець економить на податках і соціальних внесках, але працівник втрачає соціальні гарантії, передбачені Трудовим кодексом", — наголошують у KOZ та додають, що у такому випадку мова йде про приховані трудові відносини.
