Night and weekend workers will receive higher supplements from June 1, 2023. (джерело: SME - Marko Erd)
Працівникам мають підвищувати оплату за роботу в нічні та вихідні дні.
Починаючи з червня працівники у Словаччині отримуватимуть доплату за роботу в ненормований робочий день, яка прив'язана до мінімальної заробітної плати. Раніше надбавка становила фіксовану суму, повідомляє SITA.
Нововведення набуло чинності 1 червня.
Якщо ви хочете запропонувати нам свої теми для висвітлення або написати блог для "Новини зі Словаччини", ви можете зв’язатися з нами за адресою: ukraine@spectator.sk
Ви також можете слідкувати за новинами на нашій сторінці у Facebook.
Остаточна сума дещо відрізняється для тих осіб, які регулярно повинні виконувати свою роботу вночі та у вихідні дні. Також суми скориговані на тих, хто працює в особливо важких умовах.
Робота у вихідні
Надбавки до заробітної плати за нерегулярну роботу в суботу тепер становитимуть щонайменше 50 відсотків від мінімальної погодинної оплати праці, що дорівнює 2,01 євро додатково за годину. Попередня сума становила 1,79 євро за годину. Для працівників, які регулярно працюють у суботу, сума встановлюється трохи нижчою — 45 відсотків погодинної мінімальної заробітної плати, що становить 1,81 євро на годину (з 1,61 євро на годину).
Станом на січень 2023 року мінімальна погодинна оплата праці в Словаччині становить 4,023 євро.
Розмір надбавки за роботу в неділю зросте з €3,58 до €4,03 за кожну відпрацьовану годину. Звичайні недільні працівники отримуватимуть щонайменше 90 відсотків мінімальної заробітної плати за годину, що становитиме 3,62 євро за годину роботи. Це становило 3,22 євро за годину до кінця травня.
Нічні зміни
Доплата за роботу в нічні зміни, з 22:00 до 6:00, тепер становитиме 40 відсотків мінімальної зарплати за годину, або 1,60 євро. Для тих, чия робота представляє потенційну небезпеку для здоров’я, сума становитиме 2,01 євро. Вона становить не менше 50 відсотків мінімальної заробітної плати за годину.
Якщо більшість робіт передбачається виконувати у нічний час, роботодавець може домовитися з працівниками про менший розмір. Однак вона не може бути меншою за 35 відсотків мінімальної заробітної плати за годину (1,40 євро).
Крім того, якщо робоче середовище ускладнює виконання роботи, працівник має право на більшу погодинну доплату в розмірі 0,80 євро. До травня це становило 0,72 євро.
