Ілюстративне фото. (джерело: Unsplash )
Запропонувати нову тему, написати блог або зв'язатися з редакцією: ukraine(собака)spectator.sk.
Слідкуйте за нами в соцмережах: Facebook | Instagram | Telegram
Робота за договором і далі залишається популярною формою заробітку в Словаччині. Для студентів, пенсіонерів і робітників на сезонні роботи — це часто єдина реалістична можливість поєднати навчання або інші зобов’язання з офіційною зайнятістю.
Ще нещодавно укладання dohody вважалося тимчасовим рішенням "на літо" та "щоб щось підзаробити". Сьогодні ж все більше людей будують на цьому свою фінансову стратегію, а особливо ті, хто не має змоги або бажання працювати на повний робочий день.
У 2025 році ця система зазнала певних змін: як у податкових правилах, так і в межах, які визначають допустиму тривалість та умови праці.
Три основні форми договорів
Згідно з Трудовим кодексом Словаччини, договори про виконання роботи — це форма працевлаштування, яка не передбачає класичного трудового контракту. Працівник і роботодавець укладають угоду на виконання конкретного обсягу робіт у визначений строк.
Основна перевага такої форми — гнучкість. А от основним обмеженням залишається нестача соціальних гарантій. У більшості випадків людина, яка працює за договором, не має оплачуваної відпустки, лікарняного чи захисту від звільнення.
Словацький Трудовий кодекс передбачає кілька типів договорів про виконання робіт поза межами класичних трудових відносин:
Dohoda o vykonaní práce (договір про виконання роботи) — укладається для виконання чітко визначеного завдання, з максимальною тривалістю 350 годин на рік.
Dohoda o brigádnickej práci študentov (студентський договір) — передбачений для студентів денної форми навчання віком до 26 років. Має податкові та соціальні пільги, якщо не перевищено встановлений ліміт доходу.
Dohoda o pracovnej činnosti (договір про трудову діяльність) — підходить для епізодичної роботи, дозволено працювати максимум 10 годин на тиждень і до 12 місяців поспіль.
Окрім них, існує ще один договір — для сезонних робіт (dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce), який був впроваджений у 2023 році, а з цього року детально уточнили перелік дозволених видів робіт.
Сезонна робота влітку 2025 року
Новий закон, який набрав чинності 1 січня 2025 року, дозволяє працювати до 520 годин на рік у визначених секторах економіки, зокрема в аграрному секторі, туризмі, готельно-ресторанному бізнесі чи будівництві. Що важливо підкреслити, то таке працевлаштування повинно мати саме сезонний характер і повторюватися щороку в одному й тому ж періоді.
На перший погляд, це невелика правка, але вона відкриває більше можливостей для тих, хто шукає роботу на літо або на кілька місяців. Новий тип договору звільняє від деяких обмежень, які стосуються "звичайних" угод, і не вважається виключенням із загальної зайнятості.
Щоправда, сам роботодавець повинен підтвердити, що діяльність дійсно відповідає сезонним критеріям, зазначеним у додатку до Трудового кодексу. Якщо ж умов дотримано, обидві сторони виграють: працівник отримує легальну короткострокову роботу без надмірної бюрократії, а роботодавець — гнучкого співробітника на час підвищеного попиту.
Нові ставки внесків
Згідно з чинним законодавством, з 1 січня 2025 року з будь-якого договору сплачуються внески на соціальне та медичне страхування. Важливо розуміти: розмір внесків залежить від типу договору та статусу працівника. Для нерегулярного доходу передбачено звільнення від окремих внесків, зокрема на хворобу та безробіття.
Соціальні внески:
Вид страхування | Працівник | Роботодавець |
|---|---|---|
Хворобa | 1,4 % | 1,4 % |
Пенсія | 4 % | 14 % |
Інвалідність | 3 % | 3 % |
Безробіття | 1 % | 1 % |
Від нещасних випадків | – | 0,8 % |
Гарантійне | – | 0,25 % |
Резервний фонд | – | 4,75 % |
Працівник, який укладає договір, автоматично стає платником внесків — винятки залишилися лише для окремих категорій, таких як студенти чи пенсіонери. Наприклад, студент, який працює на умовах підробітку (brigáda), може скористатися податковим вирахуванням у розмірі 200 євро на місяць. Якщо його заробіток не перевищує цю суму, він не платить ні податків, ні медичного страхування.
Пенсіонери також можуть розраховувати на аналогічне звільнення. Проте якщо людина працює за кількома угодами одночасно, пільга застосовується тільки до одного джерела доходу. Для працівників на сезонних роботах передбачено ще вигідніші умови — податкова база зменшується на 715 євро на місяць.
Медичне страхування
Статус працівника | Працівник | Роботодавець |
|---|---|---|
Звичайний договір | 4 % | 11 % |
Особи з інвалідністю | 2 % | 5,5 % |
Медичне страхування сплачується також у день виплати доходу, але працівник може самостійно сплачувати внески, якщо не покриває всі дні місяця. У такому разі доведеться самостійно платити мінімальні внески.
Як сплачуються внески?
При регулярному доході — внески сплачуються в день виплати зарплати.
При нерегулярному доході — до 8-го числа місяця, що настає після завершення договору або виплати.
Підводні камені гнучкої роботи
Попри очевидні переваги, робота за договором має й ризики. Найбільший — це відсутність повноцінного соціального захисту. Працівник не має стабільності, не отримує оплачуваної відпустки й часто не захищений у випадку раптової втрати доходу. У разі конфлікту з роботодавцем, довести щось без письмового договору або без точного опису умов роботи майже неможливо.
Також варто бути уважним до змін у законодавстві. Система внесків і податкових пільг може змінюватися щороку, і те, що було вигідним учора, сьогодні вже може не мати сенсу.
